職場が

えらいことになりそうな悪寒。＿ﾉフ○ ｸﾞｯﾀﾘ

すんません、動揺のあまり全力で愚痴ってるので隠します。
読まなくてオケ。

えとですね。
古株のママさん社員が２名辞めることになりましてー。
かれこれ８年以上一緒に仕事をしてきた人たちではあるんですが、私としても、こー…。
ちょっと、ちょっとダケ「そ、そんな勝手な…orz」という状態になってまつ。


いあね、子育てって家庭を持ってる人には一番大事だし、子供に専念したいってゆーのはスッゲ分かる。
でもさ、なんでこんな急に～～しかもこんなに引き継ぎ中途半端なままで～～（つДＴ）
あんだけ毎日２人して子供の話とかで時間つぶしてるんだし、そこまで余裕ないとは思えなかったんだけど。

それにー、辞めるなら辞めるで、辞めるまでにきちんと引継ぎの準備するのは、辞める方の義務なんじゃないのーー？？？？
いきなり口で説明しようとされてもさ、みんなはみんなで別の仕事してるんだし、第一もういなくなるなら次に仕事が入ったときには聞こうにも聞けないってことでしょ。
箇条書きでいいから、データのどこを修正するとかまとめた申し送り書とか作るのって常識なんじゃないの？
私、前の会社辞めるときに転職情報誌とか見てたら、そういうマナーというか段取りが書いてあったもんだけどなぁ。

片方の人は辞職するのはまだ先なんだけど、もう片方の人は今日で終わりだった。
これまでも、残業になりがちな案件や実験的な作業含むものは回さないとか、急なお休みは皆でカバーするとか、退社時間までにできなかった仕事を引き継ぐとか、みんなが色々とフォローしてきたんだよね。
なのに辞めるとなったらこれまでのみんなのフォローはどうでもいい、みたいな行動。
口では「迷惑かけて申し訳ない」とかいってるけど、行動が言葉と全然あってないし！
急に辞めることになって迷惑かけてる自覚があるなら、毎日あんなに長い時間喋ってないでしょ、ＪＫ…。

今てんこもりにFlash使う案件来てて、そういうのって普段からママ組さん以外が担当するんだよね。（…まぁ、今回は私なわけだが。）
他の子も今は皆新規案件入ってるし、一番大変な仕事はママ組さんに回さないようにみんなが頑張ってたのにー。
今までは私が一番年齢近かったから、そこそこフォローもしてきたけど、フォロー返しはほとんどしてもらったことないわー。
（家族の手術の時も、年の若い子の方がよっぽど色々引き受けて気遣ってくれたし）

もー、どぉするんだよ今月末ぅ！！
皆時間が足りないような仕事担当してるのに、他の案件からすれば比較的軽いとはいえ納期が決まってる定例の仕事をどう回せと？？？？

ううー、人員配置しようにも確実にマンパワーが足りん。
ウチの社長も、どないするつもりだろう。
そこそこ経験のある新人さん入ったからって、ルールが細かいから急に任せられるようなモノじゃないからなぁ…。

なんかね…もうね……いっそ私も辞めたいよ、パトラッシュ…orz
…た、タスケテ導師サマー！！ヽ(´Д｀ヽ)(/´Д｀)/ ｱｱｱｱｱｧｧｧ～



ｲﾏﾁｮｯﾄ ｼﾝｷｱﾝｹﾝﾉ ｵﾆｯﾌﾟﾘﾆ ﾄﾞｳﾖｳｼﾃﾃ ｸﾞﾁｯﾎﾟｸﾃ ｺﾞﾒﾝﾅｻｲ...
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